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霍兰德兴趣测评

本测试共180题  12人测试过

美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L.Holland)在1971年首先发表了霍兰德职业兴趣(Holland Vocational Interest Theory)理论,霍兰德认为,在现代社会中,不同的行业和职业的数量有成百上千种,往往很难在数以千计的职业中,来确定哪种职业最适合自己。因此一个比较可行的方法,是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群,然后从这几个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群,并从中寻找比较适合自己的职业领域。
霍兰德的职业兴趣理论,其核心假设是人可以分为大概六大类,即现实型R、探索型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C,职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类,当我们就业择业的时候,我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
兴趣,是您职业生涯选择的重要依据。
兴趣,可以增强您的职业生涯适应性。
兴趣的本质性质所决定,兴趣影响您的工作满意感和稳定性,在某些情况下(如不考虑经济因素)甚至具有决定性作用。


注意事项

在你回答问题时:

想想没有外部压力使你表现出特定的行为方式时,你倾向于什么。

做你自己,摆脱你在工作或个人的生活中所扮演的种种角色。

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